Внедрение amoCRM для HR отдела
Кейс о сотрудничестве SimpleSales и Grebenuk Resulting
Grebenuk Resulting Команда Grebenuk Resulting занимается построением отделов продаж под ключ. Компания помогает своим клиентам работать эффективнее и получать больше прибыли, в том числе с помощью внедрения amoCRM. Ранее мы уже реализовали проект по внедрению amoCRM в отдел продаж Grebenuk Resulting, сейчас же встал вопрос об автоматизации найма. В рамках кейса расскажем, как оптимизировать HR-отдел с помощью отдельной воронки Сайт компании grebenukresulting.ru |
С чем мы столкнулись
- Сложно вести базу кандидатовHR-отдел работает с большим количеством кандидатов, ежедневно проводилось по два групповых собеседования, при этом для поиска использовали только hh.ru, а базу кандидатов вели в Excel, что было очень неудобно1
- Низкая доходимостьДо собеседования доходил очень небольшой процент кандидатов, было не ясно, на каком этапе они уходят и как оптимизировать процесс. В найме не было системности и наглядности, было сложно вести работу2
Что сделали в рамках проекта
1. Внедрили HR-воронку в amoCRM, проработали процесс найма
2. Интегрировали CRM с hh.ru. В воронке HR создаются карточки-сделки кандидатов со всей необходимой информацией и ссылкой на резюме
3. Автоматизировали воронку найма. Проработали действия HR-менеджеров для каждого этапа работы с кандидатом, настроили автоматическую постановку задач и авторассылки чтобы система вела сотрудников
4. Сократили время на рутинную работу, такую как, отправка кандидатам сообщений, создание документов и так далее
5. Упростили звонки кандидатам интеграцией с телефонией, чтобы можно было совершать звонки прямо из карточки кандидата
2. Интегрировали CRM с hh.ru. В воронке HR создаются карточки-сделки кандидатов со всей необходимой информацией и ссылкой на резюме
3. Автоматизировали воронку найма. Проработали действия HR-менеджеров для каждого этапа работы с кандидатом, настроили автоматическую постановку задач и авторассылки чтобы система вела сотрудников
4. Сократили время на рутинную работу, такую как, отправка кандидатам сообщений, создание документов и так далее
5. Упростили звонки кандидатам интеграцией с телефонией, чтобы можно было совершать звонки прямо из карточки кандидата
Итоги проекта
Доходимость кандидатов до собеседования увеличилась на 40%
– Время на рутинные задачи и обработку резюме сократилось на 30%, HR-менеджеры могут больше времени уделяли поиску кандидатов и общению с ними
– Понятная и прозрачная аналитика работы HR-отдела
– Время на рутинные задачи и обработку резюме сократилось на 30%, HR-менеджеры могут больше времени уделяли поиску кандидатов и общению с ними
– Понятная и прозрачная аналитика работы HR-отдела
Закажите бесплатную консультацию по росту продаж
Заполните форму и мы расскажем, как адаптировать amoCRM для вашего бизнеса
Санкт-Петербург, Подрезова 12
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности